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        企业新闻

        爱富兰·企业文化 | 爱富兰2021上半年新员工座谈会在广州总部召开

        时间:2021/5/28 10:52:36  信息来源:本站原创   点击:0

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        为了更好建设公司在第二个五年战略规划阶段的精兵人才梯队,增强新员工对公司的认同感和归属感,2021年4月29日下午,在总公司三楼会议室组织召开了爱富兰2021年上半年新员工座谈会。





        于近期在各相关中心及分支机构入职的近50余名新员工与公司董事长肖汝朋、相关中心部门领导等参与了本次迎新座谈。公司人力行政中心经理石震亚担任本次会议主持,他在开篇讲话中,代表公司向在座新员工表达了热情诚挚的欢迎。


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        爱富兰的企业发展巨轮近年来处于持久加速之势,尤其是在启程公司第二个五年战略规划的逐浪征程中,数量更多、体量更大、专业化程度更高的项目业绩可谓节节攀升,这不仅是公司市场、工程、成控及其他综合职能部门积极响应总公司战略指挥及发展导向号召所获得的突出成果,更是总公司在战略计划中提到的“要建设多核心专业化人才队伍”科学举措得到有效落实的实质见证。由此可见,爱富兰企业发展的速度、广度和深度,与企业人才战略部署、专业化团队运营管理及培育水平息息相关、共融互进。


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        本次座谈会立足公司各中心对新员工岗位职责任务要求,新入职员工更好适应全新工作环境,打破跨部门工作沟通障碍和职能壁垒,全面认识公司企业发展前景、主要核心业务及企业文化概念等多个重要方面,进行了深入浅出的对话和交流?;嵘?,新员工依次作自我介绍,表达入职以来的心得体会;分组讨论提出对所处部门工作专业及公司管理制度实施的相关问题,现场气氛和谐踊跃。


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        公司董事长肖汝朋在座谈上,激情满怀地向大家概述了公司21年来的发展历程,讲解公司第二个五年战略规划“三大核心定位”——公司愿景、使命、价值观的概念及战略意义,并悉心听取、记录了新员工们的可取建议;他号召在座的所有人,作为公司在新时期发展的重要团队新力量和生力军,要深刻思考如何在新的职场环境中,找到其自身专业特长、职业规划及人生梦想实现方向与爱富兰企业发展目标导向相结合的契合点、共通点和相互促进点,时刻保持奋发有为,积极干事创业敢担当。他还强调,用优质专业人才武装公司精锐奋进队伍,是企业发展的使命召唤,也是公司转型升级的动力所需、蓄势所备。


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        华为创始人兼总裁任正非说,“对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”?;厮莅焕计笠倒婺2欢献炒蟮暮甏罄?,可以领悟出专业人才是企业创新发展的第一资源,最大限度发挥人才优势就是释放企业发展潜力及市场探索力,就是企业更有底气、有能力、有依托畅想更久远未来的战略驱动力——发挥好人才经营重要利器,就是一直获得公司持续竞争力的“独门秘笈”。本次爱富兰新员工座谈会取得了良好沟通效果,为更好宣贯和传播企业文化内涵、搭建爱富兰“匠心”文化体系再添一页重要篇章。
        本次座谈会顺利结束,公司预祝大家五一劳动节快乐。


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